圈钱圈地不如圈人dd-【新闻】

圈钱圈地不如圈人

时下不少企业慢慢开始扩张，出现圈钱圈地的新景象，“地王”二字时常出现在媒体的字里行间。频频爆出的新地王不但成了业内议论的重点，也成了全社会关注的焦点。

然而，我们却很少听到某某企业为大举扩张，采取圈人的策略。商家纷纷打起土地、货币战争，在人才战争方面商家的表现却远不如国外。

美国在圈人方面花了不少代价，也是美国之所以称雄全球的重要因素。圈钱圈地只是短期行为，圈人才是长治久安的大略，无论对国家还是企业。若想真正变得强大，要把圈人放在发展大计的首位，因为人才是第一生产力。如果光圈钱圈地不圈人是危险的，至少也是效率低下的。

不少人把韩国三星作为学习的榜样，可就是缺乏真正的行动——亚洲金融风暴后，三星迅速崛起靠的是研发与人才战略。而我们呢？只重视短期利益，往往失去长期的大利，失去企业几何增长的机会。强烈呼吁商家们且慢圈钱圈地，加快圈人的战略行动。拼命圈钱圈地只会给社会造成不平衡的竞争，唯圈人策略利国利民更利已。那么，作为企业要如何圈人呢？首先心态上要真正地把人才放在首位，尊重人才、重视人才，而不是只停留在口头上。然后，建立优秀的人才机制，为人才搭建好的平台，包括福利待遇、人尽其才的策略、人才得以发挥的软件与硬件。（中国水泥网 转载请注明出处）

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